Цитата(Евгения @ 30.9.2009, 15:04)

ага! вместо тгго что бы правду говорить начинают юлить......, работу начинают пропускать......захотел вышел на работу захотел не вышел! в том что женятся это хорошо но рано или поздно начинают злоупотреблять своим положением, беременности один месяц все....ей нельзя и это.....учась тоже такие выкидоны делают...что мама не гроюй! Так вот и поставьте себя на место руководителя! я бы на вас посмотрела! в работе слабину давать нельзя, иначе на голову сядут ей богу! сама на своем опыте узнала! тоже всех защищала пока меня тоже не коснулось!
Да бедные наши предприниматели, обижают их работники, на хорошую, высокоплачииваемую работу с зототым, наидобрейшим, вежливым, культурным, не оскорбляющим подчиненных работодателем ходить не хотят!!! Работодатель для них все - зарплату вовремя платит и в полном объеме, не обманывает, кражи на работников не вешает, на сессию отпускает, декретные выплачивает в полном объеме, не оскорбляет, сверхурочно работать не заставляет, а работники сволочи его обворовывают, злостно не выходят на работу, и вообще ведут себя по-хамски!!!
ЗЫ: Какая здравомыслящая девушка будучи беременной будет просто-так прогуливать работу, выделываться и т.д., зная что если ее выгонят то декретных она не получит? А если у вас работают все нездравомыслящие, то тогда вся проблема в подборе кадров. В общем вывод один - хозяива боулинга сами виноваты. Ни когда не поверю что у хорошего работодателя будет текучка кадров. Время сейчас такое что за стоящую работу люди держаться и ногами и руками и зубами, а раз текучка кадров значит работать там невыносимо.