Лабинские работодатели, Обсуждение объявлений о найме и "рассказы о недобросовестных рабо Опции

[buhtelkin]

Привет, народ!
Хотелось бы обсудить некоторые объявления лабинских работодателей о найме работников.
Такое впечатление, что многие из них вообще не слышали о Трудовом кодексе РФ!
Предлагают и 6-дневную рабочую неделю, и 15 часовой рабочий день.
И всё это без реакции отдела по труду и прокуратуры.
Допускаю, что иногда и работники сами виноваты, но это скорее от незнания законов и своих прав, а с другой стороны с работой в Лабинском районе не очень. Маленькие зарплаты, работа низкой квалификации.
Но всё это не даёт права работодателям нарушать ТК РФ.
Может есть смысл создать "виртуальный чёрный список работодателей Лабинского района"? Чтобы люди знали что их может ожидать в некоторых местах?

[идущий лесом]

Привет, народ!
Хотелось бы обсудить некоторые объявления лабинских работодателей о найме работников.
Такое впечатление, что многие из них вообще не слышали о Трудовом кодексе РФ!
Предлагают и 6-дневную рабочую неделю, и 15 часовой рабочий день.
И всё это без реакции отдела по труду и прокуратуры.
Допускаю, что иногда и работники сами виноваты, но это скорее от незнания законов и своих прав, а с другой стороны с работой в Лабинском районе не очень. Маленькие зарплаты, работа низкой квалификации.
Но всё это не даёт права работодателям нарушать ТК РФ.
Может есть смысл создать "виртуальный чёрный список работодателей Лабинского района"? Чтобы люди знали что их может ожидать в некоторых местах?

Ты ещё Конституцию вспомни.

[buhtelkin]

Ты ещё Конституцию вспомни.

Предлагаете всё забыть?

[moderator]

Но всё это не даёт права работодателям нарушать ТК РФ.

А ТК РФ и не запрещает работать хоть 7 дней в неделю по 15 часов. Если работа не связана с механизмами, или вредными условиями. Все описывается трудовым договором, работник соглашается добровольно с этими условиями. Ну а если работает сверхурочно безплатно, то это его проблемы.

Может есть смысл создать "виртуальный чёрный список работодателей Лабинского района"?

И кто будет проверять правдивость сведений в этом списке? Вот уволили какого-нибудь распездяя, алкаша и бездельника, он взял и написал в этот список, что мол работодатель - гавно.
Или конкурент решит насрать.

[идущий лесом]

А ТК РФ и не запрещает работать хоть 7 дней в неделю по 15 часов. Если работа не связана с механизмами, или вредными условиями. Все описывается трудовым договором, работник соглашается добровольно с этими условиями. Ну а если работает сверхурочно безплатно, то это его проблемы.
И кто будет проверять правдивость сведений в этом списке? Вот уволили какого-нибудь распездяя, алкаша и бездельника, он взял и написал в этот список, что мол работодатель - гавно.
Или конкурент решит насрать.

Охрана труда не позволяет работать более чем 50% рабочего времени, за того парня. То есть, низя, всё таки, работать 7 дней в неделю по 15 часов. Ан нет. Я ошибся. Работать можно. Платить нельзя более чем полтора оклада. (Заработная плата складывается из оклада, коэффициентов, доплат, приплат и всяких других оплат.) Это уже бюджет.

[moderator]

(Заработная плата складывается из оклада, коэффициентов, доплат, приплат и всяких других оплат.) Это уже бюджет.

Ну а причем тут бюджетники? Мы же о частниках вроде. Если я нанимаю работника, я заключаю с ним трудовой договор, где все описано - сколько он работает, сколько получает, сколько я доплачиваю за переработку.

Если люди у нас готовы за 15 тыс. руб. работать с утра до ночи... Ну значит пусть работают. При чем тут "черный список", ТК, и Конституция? Если люди себя не уважают, то и работодатели их не будут уважать.

[идущий лесом]

Ну а причем тут бюджетники? Мы же о частниках вроде. Если я нанимаю работника, я заключаю с ним трудовой договор, где все описано - сколько он работает, сколько получает, сколько я доплачиваю за переработку.

Если люди у нас готовы за 15 тыс. руб. работать с утра до ночи... Ну значит пусть работают. При чем тут "черный список", ТК, и Конституция? Если люди себя не уважают, то и работодатели их не будут уважать.

Ну да.

[Dr.Arbait]

Хорошие спецы своего дела не работают за 15тыс. в месяц.Они (особенно настоящие инженеры,технологи, врачи... получившие свои знания своим трудом а не за деньги) умудряются работать на нескольких работодателей, причём условия диктуют они. Нужно уметь правильно продать свои знания и умения.

[добрый Эх]

Привет, народ!
Хотелось бы обсудить некоторые объявления лабинских работодателей о найме работников.
Такое впечатление, что многие из них вообще не слышали о Трудовом кодексе РФ!
Предлагают и 6-дневную рабочую неделю, и 15 часовой рабочий день.
И всё это без реакции отдела по труду и прокуратуры.
Допускаю, что иногда и работники сами виноваты, но это скорее от незнания законов и своих прав, а с другой стороны с работой в Лабинском районе не очень. Маленькие зарплаты, работа низкой квалификации.
Но всё это не даёт права работодателям нарушать ТК РФ.
Может есть смысл создать "виртуальный чёрный список работодателей Лабинского района"? Чтобы люди знали что их может ожидать в некоторых местах?

в лабинске можно почти всех загонять в чёрный список. Но я могу сказать одно: пока в лабинске есть сетевые конторы - будут нормальные места. А так как лабинск умеет просирать такие возможности, то выбор резко сводится к частникам. Исключения в федеральных сетевых в отрицательными условиями это пятёрочка. Насколько магнит имеет плохую репутацию, но в сравнении с "5", это ещё гуманно.

[moderator]

В России хорошим работодателем быть не выгодно. А то слишком хорошо на фоне государства выглядишь. А это карается.

На Урале налоговая оштрафовала предпринимательницу, которая кормила своих работников бесплатными обедами

Наталья Филиппович занимается бизнесом больше двадцати лет. У нее свое производство медицинского оборудования, продукции для инвалидов и строительных материалов. Однажды женщина заметила, что некоторые ее сотрудники, которые работают в цехах, не обедают.

— Чаще всего ели только те, у кого были семьи. Все остальные мужчины и даже женщины могли пропустить обед, забыть про него, либо питались не пойми чем, — рассказывает руководитель группы компаний «Спантекс» Наталья Филиппович. – Я подумала, что нужно всех уровнять как–то. Заключила договор на поставку обедов с одним ИП. Выходило 48 тысяч в месяц.

На производстве Натальи каждый день бесплатно кормили по 50 человек. Все были довольны до тех пор, пока на предприятие не нагрянули сотрудники налоговой. Ревизоры сразу обратили внимание на накладную по поставке обедов. Сказали, что так быть не должно и женщина обязана сначала эти деньги на еду включать в зарплату, а затем вычитать их.

— Они сочли, что мы уклоняемся от выплаты налогов в пенсионный фонд. По идее, мы должны были не обед давать, а начислять деньги 150 рублей работнику, чтобы он потом покупал обед, — вздыхает предпринимательница.

В итоге контроллеры оштрафовали женщину на 250 тысяч рублей.

https://www.ural.kp.ru/daily/27054/4120808/

[добрый Эх]

да это же затронули тему больную...

[Dr.Arbait]

А что она не в курсе что в расходы предприятия обеды включать не предусмотрено? Если она и хотела оказать благотворительность- то нафига накладную на обеды пристёгивать к бух. отчётности. Для энтих дел "чёрная" касса предусмотрена! Мы-же не в европах живём где деловые обеды в ресторанах считаются расходником в предприятии!

[добрый Эх]

потому что правда то она во какая!!!!

[Dr.Arbait]

0

да это же затронули тему больную...

Проморолик! 90% этих посетителей просто любители халявы.Поели на халяву а потом пропоют за 100р во славу великих... У всех квартиры, пенсии не менее 15тыс.
Короче спорный момент что хозяева не имеют с этого гешефт! Блины с лопаты жрут на бомжи...

[добрый Эх]

0
Проморолик! 90% этих посетителей просто любители халявы.Поели на халяву а потом пропоют за 100р во славу великих... У всех квартиры, пенсии не менее 15тыс.
Короче спорный момент что хозяева не имеют с этого гешефт! Блины с лопаты жрут на бомжи...

уже третье кафе по этим принципам стало работать в питере. хорошо, когда есть забота о старших. а кто у них дети, какая пенсия - это на их совести.

[Dr.Arbait]

потому что правда то она во какая!!!!

Ага и за беглова помчались голосовать. И миронову верим ...ага он-то разберётся
Люди имеющие достоинство никогда не пойдут искать халявы... Спроси их про пенсионную реформу-скажут что они уже на пенсии и им похер или кто если не он...

уже третье кафе по этим принципам стало работать в питере. хорошо, когда есть забота о старших. а кто у них дети, какая пенсия - это на их совести.

Так вот на их совести и наша жизнь...

[buhtelkin]

Ну а причем тут бюджетники? Мы же о частниках вроде. Если я нанимаю работника, я заключаю с ним трудовой договор, где все описано - сколько он работает, сколько получает, сколько я доплачиваю за переработку.

Если люди у нас готовы за 15 тыс. руб. работать с утра до ночи... Ну значит пусть работают. При чем тут "черный список", ТК, и Конституция? Если люди себя не уважают, то и работодатели их не будут уважать.

Трудовым кодексом предусмотрена 40 часовая рабочая неделя, всё остальное надо оплачивать дополнительно. Переработка сверх времени - первые 2 часа в полуторном размере, последующие - в двойном. Если вы заключили трудовой договор более чем на 40 часов в неделю - вы нарушили ТК!

[moderator]

Если вы заключили трудовой договор более чем на 40 часов в неделю - вы нарушили ТК!

Нет. ТК позволяет привлекать к работе сверх 8-часового дня, даже при условии превышения режима 40 часов в неделю, если в трудовом договоре оговорен ненормированный рабочкий день. Оплата за это устанавливается договором. Если там написано 3 рубля, значит 3 рубля.

Не придумывайте того, чего не знаете.

[Тугарин-змей]

не путайте переработку и ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день (НРД) представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню.

Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий.

Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально.
Основные особенности у данного трудового режима следующие:

НРД должен быть установлен для конкретного работника, и возможность его установления должна быть заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия;

при установлении НРД это должно быть закреплено в трудовых договорах по каждому привлекаемому работнику;

привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;

виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;

отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;

установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка.

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если: имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие; привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям; возникла ЧС, введено военное положение и т. д. Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.
Извините, много букв получилось.

[moderator]

не путайте переработку и ненормированный рабочий день.

Да собственно никто не путает. Речь о том, что и так и сяк, но работать более 40 часов в неделю не нарушая ТК вполне можно.

А я хочу сказать, что не надо полагаться на государство в вопросах регулирования отношений с работодателем, и ждать, что государство щас кааак придет со своим ТК, как накажет плохих коммерсантов, как заставит их платить хорошие зарплаты, а переработку отменит указом презудента.

Нет, это государство способно только задушить частных работодателей. А чем их меньше, тем меньше конкуренции, меньше рабочих мест, и соответственно меньше смысла предлагать высокую зарплату и хорошие условия труда.