Форум Лабинска

Вот не пойму!!!!!!!! Говорят в Лабинске работу с приличной ЗП найти трудно, хотя из достоверных источников знаю, что в магазин "ТехноСклад" требуется директор с очень достойной зп, а желающих нет. Возникает вопрос - нет работы или все таки народ работать не хочет?

"я б в директоры пошёл, пусть меня научат"...

Лисичка, объявления у нас тут http://www.labinsk.ru/board/index.php?fid=2

И я кстати не вижу там объявления про вакансию директора ТехноСклада. Может желающих нет потому-что объявления давали в Провинциалку, которую только пенсионеры читают?

Обьявление дали в раздел требуется еще 28 мая, а желающих нет, совсем в отчаянии, хотелось бы узнать мнение народа, почему даже хорошая зп не привлекает народ потрудиться....?

Руководители с опытом работы, да ещё с тем набором качеств которые вы перечислили, на дороге не валяются

Попробуйте ещё одно объявление дать, может даже в VIP-блок. А то ведь оно уже на 6-й странице. Поток объявлений большой ведь. Может имеет смысл указать зарплату, если она и правда высокая?

Спасибо за совет....а VIP-блок-это платная услуга?

ну а как вы думаете? ) Там всё написано.

Ну не такой уж там большой набор качеств и требований к директору самые обычные. Иметь стаж работы от 1 года, уверенно владеть ПК, быть уверенным в себе и направлять коллектив на достижение желаемых результатов. В этом ведь нет ничего необычного, если человек по своей природе лидер

Не большой. Но теперь посмотрите в раздел "Ищу работу" и найдите там соискателей на руководящую должность.

А опыт руководителя, как я слышал, это дефицит. Прибавим сюда ещё всеобщую компьютерную безграмотность (многие умеют забацать себе электронную таблицу с формулами, работать с интернетом не хватая троянов и при этом быть не инженером-программистом, а начальником? Мне такие редко встречались). И получается, что за такими кадрами надо бегать, а не ожидать, что они к вам приползут

Нормальных уже всех успели "кинуть". Нет там условий и перспектив. Уже закрывать пора "Техносклад". Отжил он своё. Никакие кадры не помогут. Вы же сами всё знаете и понимаете. Авторитет народный не продаётся.

В смысле,кинули???Вы что то знаете???


И вообще где этот "Техносклад" находится то?

информацию и отзывы про магазин в лабинске найти не трудно. Связать всё в узелок тоже не составит труда.

Откуда такая информация? Сотрудники работают не один год....да и текучки кадров нет...

Ну если есть сотрудники, которые устраивают руководство уже не первый год, и ещё не стали управленцами.... Вывод: перспектив нет, зарплата не устраивает, и они сидят только потому, что вариантов другох нет. Вы как работодатель не способны рассмотреть и замотивировать.

... или для хорошей отдачи в работе важны другие аргументы? да просто платить надо соответствующе и самим делать что-то для этого.

в объявлениях столько жедающих работать, просто взять и пригласить на беседу (собеседование). Это же так сложно....

Так директоров много не надо, простых специальностей и просто обслуживающего персонала всегда больше было и будет, а у них зарплаты нифантан, хоть заработайся

Вот кстати да. Реалии российского бизнеса. Карьерный рост практически нигде не светит. Никто не хочет выращивать специалистов и продвигать их на руководящие должности. Все хотят либо сами быть начальниками (из грязи в князи), либо нанять готовых уже опытных и продвинутых. Но как правило получается, что в начальственных креслах оказываются мажоры и прочие блатные, а опытные и работящие как пришли на фирму в качестве какого-нить там менеджера среднего звена, мастера-наладчика, экономиста, юриста, или т.п., так и вкалывают без перспектив. Это только на УралВагонЗаводе из слесаря в полпреды

Печально все как то.....

да это просто ответы на ваши "почему?". Пахать надо всем, начиная сверху.... если работает один коллектив в структуре, то и ответственность должна быть соответственно должностям, отсюда и вознаграждение. А везде у частников простые люди отвечают за всё и всегда... Надо научится сначала простому и отучится от быдлячего подхода. Меньше орать и слушать подчинённого и его мнение, больше уважать того, кто реально трудится. Сами по рукам надают, потом ещё требуют планы... Что рукоВВодство делает для развития бизнеса? только понты показывает.... А "круто" - понятие совсем противоположное.

А кто из этих частников где учился ведению эффективного бизнеса? Менталитет не тот, я помещик - вы батраки, вот и весь мастер класс.

Да учёба тоже не пойдёт в прок. Главное внешние факторы. У нас сейчас и во власти временщики, и в бизнесе. Никто не строит долгосрочных планов, всем бы сейчас урвать, а через 5-10 лет неизвестно что будет, поэтому всем плевать на репутацию фирмы и т.п. Воруй, убивай, е%и гусей!